МРОТ в Крыму

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Ну и что теперь делать с зарплатами, которые начислялись и с которых платились налоги?

  А в чем проблема?
  Если "зарплаты", о которых идёт речь, меньше
  - 6200 руб. - у бюджетников,
  - 6211 руб. - у остальных
  разницу доплатить с учётом процентов за задержку з/п (ст. 236 ТК РФ) и начислить на эту разницу НДФЛ и взносы. Компенсация за задержку налогом не облагается (п.3 ст.217 НК РФ). Стаховыми взносами сумма компенсации, по мнению чиновников (письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011) облагаются, а с точки зрения Закона (п.2 ст.9 212-ФЗ) и судов, в т. ч. Высшего арбитражног (определиние ВАС от 25.03.2013 N ВАС608/13) - нет. Так что тут решать Вам - не начислять взносы на сумму компенсации и доказывать свою правоту в суде (практически со стопроцентной вероятностью - докажите), или начислить и "спать спокойно".
• Цитата: о котором в принципе среди бухгалтеров НИКТО НЕ ЗНАЕТ.

  Так уж и никто...
  В России все работодатели, без исключения, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Из этой обязанности автоматически вытекает другая: работодатель обязан знать законы и следить за их изменениями. 
  Не знание закона, в первую очередь, говорит о недобросовесном исполнении работодателем своих обязанностей, и, как известно, не освобождает от ответственности за их нарушение.
• Спасибо за ответ. Конечно зарплата начислялась по 6000 руб. Правильно я понимаю - исправить начисления за январь-февраль-март, выплатить мартом + компенсация и налоги ?
• С_Анна, я тут на сайте Министерства труда и соц. политики вычитала, что
  
  

  Цитата:В соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.Между Советом министров Крыма и республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей 17 ноября 2014 года подписано Республиканское соглашение на 2015-2017 годы (соглашение размещено на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крымhttp://xn-----6kccsetb5aodrzchrr.ru.nds.monster/index.php?id=369873 результате стороны договорились:- установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.- обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее 6200 рублей.Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от 28 января 2015 года № 18  установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за IV квартал 2014 года для трудоспособного населения – 7042 рубля.Работодатели, нарушающие обязательства предусмотренные соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

  Таким образом, зарплата должна быть не ниже 7042 руб. В противном случае - куча штрафов (до 50 000 руб. + доплаты и компенсации) Вплоть до приостановления деятельности сроком до 90 дней, а также уголовная ответственность руководителя.