Нужно ли индексировать зарплату, если она ежегодно повышается?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Надо ли мне проводить индексацию или этого повышения достаточно?

  Индексацию проводить надо.
  
  Ранее ВС РФ считал, что индексация - не единственный путь повышения реального содержания заработной платы. Это можно обеспечить периодическим повышением оклада.
  "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017):
  

  Цитата:Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

  В настоящее время все идет к тому, что повышение зарплаты само по себе, а индексация сама по себе.
  
  Рекомендую почитать Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14.
  Работник, которому зарплата регулярно повышалась, потребовал от работодателя провести индексацию зарплаты за прошлые периоды, доплатить и возместить моральный вред. Во всех инстанциях победил работодатель, пока дело не дошло до ВС РФ. Высокий суд сказал, что нижестоящие суды неправы и отправил дело на новое рассмотрение.
  

  Цитата: У сотрудника был оклад в 2020 году 30 300,00 руб, стал - 32 200,00 руб. То есть коэффициент повышения составил 6,3% (32 200/30 300 * 100 = 106,3). МРОТ увеличился на 5,5%.

  Сначала проиндексируйте оклад 30300 на процент, предусмотренный локальным нормативным актом работодателя, а потом проиндексированный оклад увеличьте до 32200 руб.
  И никто не сможет сказать, что не было индексации.
• Nataly S, спасибо за ответ)
• Всегда рада помочь.